Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang vừa ban hành Công văn về việc cho phép doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tuyển dụng lao động mới.
Ảnh minh họa: BGP/Thảo My
Theo đó, doanh nghiệp trong các khu công nghiệp được phép tuyển dụng lao động mới thường trú trên địa bàn tỉnh Bắc Giang để đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp; tạm thời không tuyển dụng lao động tỉnh ngoài; không sử dụng lao động thời vụ, ngắn hạn.
Doanh nghiệp xây dựng quy chế tuyển dụng lao động mới; thực hiện nghiêm túc việc giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và phải cập nhật đầy đủ, chính xác dữ liệu thông tin của người lao động mới tuyển dụng (nhất là thông tin về địa chỉ nơi ở hiện tại, nơi ở trọ (nếu có), số điện thoại…) vào phần mềm Quản lý và Truy vết phục vụ công tác phòng, chống dịch COVID-19.
Người lao động tuyển dụng mới phải đáp ứng các điều kiện đảm bảo an toàn phòng, chống dịch COVID-19 như đã tiêm vắc xin phòng COVID-19; đã cài đặt, sử dụng ứng dụng PC-COVID (hoặc có mã QR Code); khi vào phỏng vấn tại doanh nghiệp phải có kết quả xét nghiệm COVID-19 âm tính còn hiệu lực theo quy định; sau khi trúng tuyển đi làm người lao động được xác định là đối tượng nguy cơ cao phải thực hiện xét nghiệm COVID-19 tầm soát 3 ngày/lần trong vòng 10 ngày.
Theo Bacgiang.gov.vn